《中国组织人事报》刊文：北京昌平校地联派“科技副总” 搭建“一才融四链”新平台

近年来，北京市昌平区实施“科技副总”引才机制，持续调动高校和企业积极性，搭建“一才融四链”新平台，精准链接高校、科研机构和高新技术企业，助力解决“卡脖子”技术问题，推动人才链与产业链、创新链、资金链加速融合，推进教育、科技、人才一体化协同发展。

“企业吹哨、高校报到”，聚焦技术难题，引才促产。立足产业发展实际，制定实施《昌平区“科技副总”柔性引才工作实施意见》。面向高新技术企业征集技术攻关难题，组织高校（科研院所）相关领域科研人才依托专业优势，揭榜挂帅，以课题领衔牵头人身份，与企业共同申报“科技副总”横向课题，助力企业跨领域组建团队攻关技术难题。“科技副总”横向课题评审，按照生物医药、先进能源、先进制造、信息技术、农业、新材料、资源环境七个领域组织开展，对课题任务目标、研究内容、技术路线、考核指标、进度安排、预算及接收企业情况等方面进行全面科学评审，对入选课题给予政策支持。继2023年第一批选聘32名“科技副总”后，2024年第二批“科技副总”42项横向课题立项已完成评审,“属地搭台、企业出题、高校揭榜、引才促产”的发展模式加速构建。

“平台引智，一线育才”，聚焦资源配置，依才联创。“科技副总”在保留原单位人事关系不动的基础上，以市场为导向，深度参与企业的研发活动，一方面实现了人才链与产业链、创新链、资金链的有机融合，有效推动科技创新成果加速转化；另一方面，通过“科技副总”的引领示范作用，进一步密切了高校（科研院所）与企业的协同合作，形成产才融合的良性循环。2023年以来，第一批“科技副总”与驻区29家高新技术企业深度合作，推动生物医药领域6项、先进能源及新材料领域12项、先进制造领域2项、信息技术领域3项、农业及环境资源领域9项共32项课题取得了阶段性进展，其中北京爱康宜诚医疗器材有限公司关节外科数字化技术临床应用取得重大突破，北京吉因加科技有限公司原有基础科研加速进入临床转化新阶段，填补了国内相关研究领域空白。

“支持前置，强化激励”，聚焦蓄势赋能，予才以资。健全政策体系，“科技副总”引才机制覆盖人才选派的全要素、全过程、全链条，通过建立科研成果校企互认机制，将“科技副总”服务期间取得的科研创新成果、产生的社会效益、经济效益等价值贡献，作为其在派出单位晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据，打通高校（科研院所）科研人才兼职任职堵点，促进了人才在高校（科研院所）和企业间的有效流动。提供资金支持，“科技副总”横向课题获得审批后，属地与接收企业按照对应比例匹配课题资金，同时为“科技副总”提供生活补贴，充分调动企业、人才积极性。健全配套保障，建立“科技副总”常态联系服务机制，制定完善“一揽子”服务保障政策，优先推荐北京市科学技术奖励、市级科技计划项目、市区人才政策，允许国有企事业单位专业技术人才按规定兼职兼薪、按劳取酬，让“科技副总”引得来、留得住、用得好。