数禾科技坚持人才原则，推动实现数字化专业队伍搭建

数字化时代进程加速，组织管理逻辑已发生改变，对金融科技企业而言，数字化时代既是挑战，又充满机遇，它的到来推动了企业的数字化转型，而金融科技转型的关键在于培养一支具有数字化思维的人才队伍。在数禾科技看来，人才是创新创业的主体，只有坚定不移坚持人才原则，大力引进人才、创新育才方式、优化人才服务，在政策上加足马力，在机制上下足功夫，在服务上用足诚意，给人才发展营造百花齐放的氛围，高质量发展才会有源源不断的新鲜血液。

在数字化时代背景下，对于金融科技人才管理的策略也趋于多元化、灵活化，从选、育、用、留各环节顺应时代发展趋势和人才发展需求。一直以来，数禾科技重视科技、尊重人才，并致力于精英人才培养选拔。据悉，数禾科技作为天然具有数智化转型优势的金融科技企业，早在2019年便提出了数智化转型战略，并深谙数字化经济下人才培养的重要性。并围绕识人、选人、用人、育人、留人等维度，不断创新培训机制，积极推动实现数字化专业队伍搭建。

数字经济持续高速增长,金融科技体系不断优化，加速了金融科技业人才需求的扩张。金融科技人才已成为金融机构与金融科技企业招聘中的“香饽饽”。数据显示，目前数禾科技近千人员工中，从事技术等相关工作的人员已达60%。其中，校园招聘作为数字化人才储备中坚力量，2022年，校招数字化人才数量较去年翻一番。211及985院校人才占比同比提升14%。此外，数禾科技紧随公司经营战略，促进人才结构转型，2022年，其风险类人员同比增长13.6%，策略类人员同比增长9.9，技术类人才同比增长5.8%。

数字金融时代，面对云计算，大数据，区块链，人工智能等技术的快速迭代和激烈竞争，说到底还是金融科技复合型人才的竞争。成立八年来，数禾科技充分尊重人才的独特性和多元性，进一步优化完善人才体制机制，依托一流平台“集聚、用好人才”，聚焦重大任务“培养、用好人才”，深化科技合作“引进、用好人才”，发挥企业作用，“用好、留住人才”。截至2023年6月，数禾科技旗下还呗APP已累计激活用户超过1.3亿人次，为超过1700万用户提供了合理的信贷服务。这份成绩的背后离不开高质量人才的支撑。

未来，数禾科技将继续挖掘人才的优势与技能，把自身加快打造成金融行业具有影响力的人才中心和科技创新高地，为科技赋能金融战略提供坚强人才保障和智力支持。