《心动offer》第七期节目给实习生的题目是“诉讼可视化”，这一课题结束，所有学员均获得了20%的KPI。
虽然带教律师打分非常地平均，水端的特别平稳，可是却被质疑不公平！
弹幕纷纷质疑：
“平均就没意思了！”
“评价不客观，应该让场外律师来！”
“凭什么一个组就可以拿一样的分，好几个蹭队友分的！”
看场外律师分析，这几组每个实习生都有自己的小问题，可是就问题而言，似乎都没有黄凯的问题大。
带教律师讨论之时，直接提到：
“黄凯的分析是不对的，黄凯这个点结论整体是错的”
既然带教律师在节目中都说，黄凯的分析整体结论都是错的，为什么还要和队友一样的得分呢？这不就是明显的打分不公正，不诚实！
要说表现各有千秋，都有各自的亮点，只是多少的问题，那么kpi一致也只是有点异议，可是导师都在节目中直说了，黄凯整体的论点就是个错的。
给错误论点的实习生和优秀实习生一样的得分，这是人情分还是什么？
这样的打分真的和公司的名称“竞天公诚”不符合，竞天的意思是力争上游，和天竞争；而公诚的意思就是公道诚恳、公平诚实。
首先打分让组员失去斗志，感觉非常没有意思，失去了“力争上游”的竞天之意，其次打分没有公道，也不够诚实。
更可怕的是，这样的打分对其他的实习生十分不公平，别人的努力又算什么呢？
尤其是许文婷和汪雨橦。
《心动offer》第七期节目，由4位带教律师分为4个组，每个组有2位组员。
第一组，骆嘉昀律师组
张雅琪和汪雨橦
第二组，陈毅敏律师组
肖扬和朱绰盈（Kim）
第三组，任为律师组
许文婷和黄凯
第四组，刘思远律师组
王艺妍妤和胡明昊
这一期，就连导师们一起讨论打分的环节都没有剪出来了，没有了分析。
导师在私下告诉黄凯，其实刚才的论点已经完全找错了，这其实是致命的错误，但是介于黄凯此前的表现对比这一次，他已经有了很大进步，脱稿了，所以还是给了KPI。
这里真的感觉到导师们生怕多说一句伤害到黄凯，让他碎了，都小心翼翼呵护着，夸赞他已经进步很大了。
导师告诉胡明昊，他还是有些学生气，遇到问题第一反应是去翻书，找案例。缺乏真正解决问题的经验。
导师夸了汪雨橦的进步，这一课题，小汪的可视化做得特别好，进步特别明显！
而张雅琪，则是用另外一种全新的方式去尝试。
各组的复盘，在团队合作这方面，导师这一次一直没有提及，在开头最注重的团队合作，这一次竟然忽视了！
黄凯和许文婷的合作，许文婷明显是主力，而且是文婷主动找到黄凯，说要一起工作，读出来更好一些。
当黄凯提出来一个点之后，许文婷立刻夸奖，激起黄凯的信心，带动团队的氛围。
许文婷的这项特质是非常难得的！相信她是知道黄凯提出来的那个点的，只是她需要去鼓励黄凯，才说出“你提的这个点非常好，是我容易疏忽的！”这句话
文婷这一处表现出了领导的格局，懂得激励队友，让队友进入状态。
在打分结束后，又在带教面前表扬自己的队友，给队友加油打气。
私以为许文婷这样的团队意识非常难得，值得给到拿到更多的kpi。
小汪也有明显的进步，也是应该多给一些的。
从带教角度来分析“人均20%”——
假设从带教角度来看，既然是团战，那么就是集体荣誉战，就是需要互相帮助的，给多给少都不合适。
如果有学员心里不平衡，大可提出来，如果能够证明他确实实力很强，并且可以帮助有短板的队友，那么相信导师也会给他一个公平的打分。
这一次“诉讼可视化”的打分，也更像是带教对实习生的一次考验：如果我们打分非常平均，你们实习生又当如何应对呢？
只是这八位实习生中性格都相对平和，也没有哪一位专业能力爆表的，都有各自的不足，所以导致大家对于打分没有过多异议。
毕竟是综艺节目，也许会考虑节目效果采取各种剪辑手法，可是打分和实习生的表现是真实的。