四大行招聘7万人！全国性银行求贤纳士，科技、零售人才最吃香？

文｜九月编｜顾柠

速览君

“随着零售业务以及数字化转型的不断推进，银行对于此类人才的需求也在与日俱增。”

金九银十，秋高气爽，多家全国性银行相继拉开2024届秋季招聘大幕！

截至目前，已有中国工商银行（简称“工行”）、中国农业银行（简称“农行”）、中国银行（简称“中行”）、中国建设银行（简称“建行”）、交通银行（简称“交行”）、中国邮政储蓄银行（简称“邮储银行”）、中国农业发展银行、招商银行、民生银行、平安银行、兴业银行、中信银行、浙商银行等超10家大型银行发布了2024年秋季招聘的号角，其中四大行共计招聘约7.7万人。

随着零售业务以及数字化转型的不断推进，银行对于此类人才的需求也在与日俱增。其中，金融科技人才稳居招聘“C位”，成为各家银行争抢的“香饽饽”。在分析人士看来，零售金融、金融科技已成为银行当下核心竞争力的比拼要素，伴随着银行零售战略以及数字化转型过程的不断推进，对此类人才的需求与日俱增。

四大行招聘约7.7万人，

金融科技复合型人才成“香饽饽”

据教育部统计，今年毕业生人数预计将达到1158万，同比去年增长82万，再次创下历史新高。另据国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，8月全国城镇调查失业率为5.2%，比7月下降0.1个百分点，也低于上年同期，与2019年同期持平。

《行长速览》统计发现，随着秋招的来临，全国性银行开始“招兵买马”，秋招人数超10万人。而国有大行更是凸显中管金融机构以及国有金融企业责任担当。其中，工行21395人，农行22549人，中行13683人，建行19162人，交行、邮储银行招聘若干人。

在金融科技赋能银行业数字化转型的改革下，整个银行业都在持续加大金融科技资源投入，全面深化科技与业务融合。从招聘对象来看，银行传统岗位的需求越来越少，取而代之的是金融科技类岗位。

比如，近日交行官网的招聘赫然显示，开放“IT系统管理方向、软件测试方向、业务分析师方向、软件开发方向、数据分析应用方向、管理培训生、金融科技管理培训生”等招聘岗位。

农行北京分行科技部也发出“校园英雄帖”，主要为分行本部定向培养和储备软件开发、数据分析、运行维护、安全管理等信息科技类专业型和管理型人才。录用人员入职后安排至分行科技与产品管理部工作。

民生银行则开启了“民芯”金融科技人才计划，专项招聘软件研发、基础平台、信息安全、大数据等技术领域人才。

更早之前，招商银行、平安银行等股份行也都在官网放出“一大波”金融科技部岗位，包括安全管理岗、系统开发岗、数据开发岗等。

比如建行发布的总部2024年度校园招聘公告显示，为配合建行战略发展、业务经营管理和人才储备多样化的需要，部门经办岗的专业需求以信息技术类、数理统计类、其他理工类、经济金融类、管理类、法律类、外语类、新闻类等专业为主。

一位业内人士透露：“银行业务岗位实际上对专业要求有很强的包容性，对金融科技人才的招聘多见于总行层面，而对其他业务岗位的招聘则下沉至分行机构等。”

零售金融板块是招聘重点

在今年银行的“秋招”中，零售类人才也成为今年招聘的重点，不少银行在总行、分行加大此岗位设置。

例如，交行总行社会招聘就涉及个人金融业务部。据招聘信息显示，该业务部主要招聘个人金融数据分析专家、零售场景金融建设专家、零售客群经营专家、市场营销专家等岗位。

招商银行也在今年校招中面向总行以及深圳、济南、天津、厦门等分行多地重点招聘零售业务岗、零售金融市场岗、财富管理培养生等多个相关岗位。

中信银行亦如是，在杭州、贵阳、成都等各地分行中招聘零售市场经理、经营机构零售分管行长、支行零售银行部负责人、支行副职（分管零售）等岗位。

此外，作为零售业务的重要组成部分，中信银行信用卡中心大数据中心、信息技术部、运营管理部等部门均有招聘需求，其中大数据中心的招聘岗位涉及数据挖掘、大数据平台架构、大数据开发等。

近些年来，随着银行零售业务的积极转型，所需要的相关人才也越来越多。易观分析金融行业高级咨询顾问苏筱芮表示，招聘偏好反映出银行近期的重点业务方向，零售金融、金融科技已成为银行当下核心竞争力的比拼要素，伴随着银行零售战略以及数字化转型过程的不断推进，对于此类人才的需求与日俱增。

零售、数字化为银行主要转型方向

事实上，受金融科技快速发展及零售转型力度加大等因素的影响，银行对金融科技、零售金融相关人才的储备和培养越来越重视。这一点可以在各家银行机构刚披露不久的半年报中窥探一二。

比如工行在2023年半年报中称，全方位引进、培养、用好科技人才，持续优化队伍结构，为全行加快数字化转型、实现金融科技高水平自立自强提供坚强人才支撑。

邮储银行在2023年半年报中提出，加大研发、测试、数据分析等重点领域人才引入，深化校企合作，不断优化科技队伍结构。中行亦在2023年半年报中表示，完善配套机制，优化敏捷机制，培养数字人才，培育创新文化，为长远发展奠定坚实基础。

与此同时，银行从业人员的需求结构发生着变化。

零售金融方面，今年上半年，在招商银行的员工专业构成中，零售金融的员工数量高达50531人，较去年同期的45153人共增加5378人，成为该行在年内招聘数量最多的岗位。

而在科技金融方面，半年报显示，今年上半年，光大银行科技人员总数达到3408人，占总员工的7.27%，比2022年末增长6.10%。渤海银行也持续扩充科技人才队伍，截至报告期末，该行科技人员达到1317人，占该行合同制员工9.91%，较上年末9.57%有小幅提升。